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勞動法律關系是勞動關系為勞動法規所調整而形成的權利與義務關系，是勞動法律規范在實際生活中的體現。不同社會制度下的勞動法律關系具有根本不同的性質，社會主義勞動法律關系，就是勞動關系為社會主義勞動法規調整所形成的權利與義務的關系。生產資料所有制的形式不同，決定了勞動法律關系的種類不同，同時，勞動法律關系的種類，也可以從勞動法律關系當事人的法律地位的不同來劃分。構成勞動法律關系的要素有：勞動法律關系的主體，就是依勞動法享有權利與承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括自然人和法人；公民和法人的勞動權利能力和勞動行為能力；勞動法律關系的內容，即依勞動法規定，勞動法律關系主體雙方享有的權利和承擔的義務。能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的，必須是勞動法規定的法律事實，包括事業事件和行為兩類。 |
