| 描述: |
勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類：1．因確認勞動關系發生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；6．法律、法規規定的其他勞動爭議。起訴狀有：勞動爭議起訴狀（爭議）和民事起訴狀（糾紛）。勞動關系有：事實勞動關系（爭議）和勞動合同關系（糾紛）。勞動者（打工者）維權，首先確認是否存在勞動關系，光有雙方蓋章簽字的勞動合同也未必有勞動關系，未用工的勞動合同就不存在勞動關系。勞動關系有事實勞動關系（法律關系為勞動關系，案由勞動爭議）和勞動合同關系（未用工的 |
